Carrefour de contenu consacré

à la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français

EN QUOI CONSISTE LA LOI SUR LA LANGUE OFFICIELLE ET COMMUNE DU QUÉBEC, LE FRANÇAIS?

Comme vous le savez peut-être déjà, la Loi a été adopté au Québec, maintenant devenu la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français. Puisque cette loi est susceptible d’avoir des incidences sur la situation sociale et politique de la province, beaucoup de membres de la population s’interrogent sur la manière dont les nouvelles exigences de connaissance du français les toucheront.

Bien que nous souhaitions tous bien connaître la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français, la compréhension des nouvelles politiques et des nouvelles lois sur les langues peut s’avérer une tâche complexe. Afin de vous orienter parmi les nouvelles exigences linguistiques de la province, ce carrefour comprendra notre propre contenu original et présentera d’importants événements du secteur ainsi que des articles provenant de cabinets d’avocats de premier plan. 
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ACTIVITÉS IMPORTANTES

Webinaire: Everything you need to know about Bill 96 and C-13 - Alexa Translations

Vous n’avez pas pu assister au webinaire?

We’ve got you covered! Here’s the full recording that you can watch anytime:

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The Impact of Bill 96 on Contractual Law

Date : Thursday, January 26th, 2023

Heure : 1PM - 2PM ET

Pardonnez mon français ! Adapter le marketing et les marques de commerce au projet de loi no 96 

Date : 6 décembre 2022

Heure : 12 h

L’INCIDENCE DE LA LOI SUR LA LANGUE OFFICIELLE ET COMMUNE DU QUÉBEC, LE FRANÇAIS : LA GESTION DU PERSONNEL FRANCOPHONE AU QUÉBEC

Date : 18 août 2022

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Articles et blogs importants

L’engagement de conformité : les retombées persistantes de la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français pour les cabinets d’avocats

Véritable source d’inspiration, le partenariat renouvelé entre Alexa Translations et Junior Achievement Americas réaffirme notre engagement commun à renforcer les capacités des générations à venir.
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Cinq points à retenir du webinaire Les répercussions de la Loi 96 sur le droit des contrats

Véritable source d’inspiration, le partenariat renouvelé entre Alexa Translations et Junior Achievement Americas réaffirme notre engagement commun à renforcer les capacités des générations à venir.
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Série de webinaires sur la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français : The Impact of Bill 96 on Contractual Law

Si vous exploitez une entreprise au Québec, vous êtes probablement familier avec le Projet de loi 96 du gouvernement du Québec qui devrait entrer en vigueur cet été.
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RÉSUMÉ – Série de webinaires sur la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français : Ressources humaines

Notre deuxième webinaire sur la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français portait sur l’incidence du projet de loi no 96 récemment adopté sur les tâches habituelles relevant des ressources humaines. Des sujets tels que les contrats de travail et obligations d’emploi, la compréhension des exigences de traduction et la façon de préparer vos communications avec votre personnel ont été abordés par les spécialistes ayant pris part à notre table ronde, soient Mmes Tania Da Silva et Stephanie Blakely, deux éminentes avocates chez DLA Piper.
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Série de webinaires sur la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français : Ressources humaines

Si vous exploitez une entreprise au Québec, vous êtes probablement familier avec le Projet de loi 96 du gouvernement du Québec qui devrait entrer en vigueur cet été.
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LES RÉPERCUSSIONS DU PROJET DE LOI 96 SUR LES RESSOURCES HUMAINES

Le 1er juin 2022, le monde a changé pour les entreprises ayant des employés au Québec, peu importe leur taille. Les équipes de direction ne peuvent plus prendre de libertés quant à la langue dans laquelle elles communiquent. Maintenant, qu’un employé en fasse ou non la demande formelle, les entreprises doivent se préparer à ce que tous les contrats de travail, les contrats, les révisions et toutes les autres communications soient disponibles en français. Les membres du personnel peuvent accepter de correspondre en anglais, mais une entente à cette fin doit être conclue par écrit.
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