Leadership dans le secteur juridique et équilibre travail-vie personnelle avec Bindu Cudjoe

Format:
Baladodiffusion
Accréditation :
Ce programme contient 30 minutes de contenu de professionnalisme.(Barreau de l’Ontario)
This program contains 45 minutes of Professionalism content. (Law Society of British Columbia)
Conférencier/conférencière :
Bindu Cudjoe – directrice et conseillère stratégique, Bindustries Consulting Inc.
Date de publication :
19 janvier 2023
Durée :
45 min

Vue d’ensemble

Dans cet épisode, Bindu Cudjoe se penche sur son parcours de leadership en pratique privée et dans le secteur financier canadien. Les points saillants comprennent son passage du travail dans le droit commercial aux postes de direction et la façon dont elle a relevé les défis propres aux femmes racisées dans le domaine du droit. Elle fait part de ses idées en matière de résilience professionnelle et de leadership inclusif et aborde sa philosophie : accepter les nouvelles possibilités.

Découvrez l’épisode intégral ci-dessous.

   

Principaux points à retenir

  • La curiosité est essentielle au perfectionnement – en faisant preuve de curiosité, vous vous ouvrez aux nouvelles possibilités.
  • Le mentorat favorise un leadership inclusif – des mentors de confiance ont aidé Mme Cudjoe à effectuer la transition vers de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités.
  • Une femme de couleur travaillant dans le secteur du droit doit faire preuve de détermination – et surmonter avec fermeté des obstacles systémiques injustes.
  • En acceptant les nouvelles possibilités, on s’ouvre des portes – ne craignez pas les défis, prenez-les comme des occasions de vous perfectionner.
  • Le leadership durable nécessite une prise de conscience de l’énergie – la productivité découle de l’établissement de priorités, de la réflexion et du soutien de la communauté.

FAQ

En quoi le point de vue de Bindu Cudjoe sur le leadership est-il unique?
Bindu parle de l’expérience d’une femme de couleur responsable de la stratégie juridique, de conformité et de marque au niveau de la direction. Défiant la théorie, ses réflexions se fondent sur ses expériences concrètes dans les domaines du droit et des services bancaires et sur l’impact de son identité personnelle.
Comment cet épisode élargit-il la définition du professionnalisme?
On y remet en question les préconçus sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, en positionnant la résilience personnelle, le leadership inclusif et la capacité d’adaptation éthique au cœur du professionnalisme juridique.
Quels sont les juristes qui tireront les leçons les plus pertinentes de cet épisode?
Toute personne faisant face à des enjeux en matière de leadership, d’identité, et de cheminement de carrière non linéaire y trouvera des conseils pratiques.

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Remarque sur la conformité

Ce programme a été agréé par le Barreau de l’Ontario en tant que contenu sur le professionnalisme admissible pour satisfaire à l’exigence en matière de FPC, ce programme a également été agréé par le Barreau de la Colombie-Britannique pour satisfaire à l’exigence en matière de FPC.Veuillez conserver votre courriel de confirmation comme preuve de présence en cas d’audit.
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