This core issue at play was summarized by Caroline Codsi, founder and chief equity officer of Women in Governance Canada. \u201cThe biggest issue that we have is that companies often use hashtags, pledges, and say things,\u201d said Codsi, \u201cWhen you scratch the surface, you realize that they\u2019re just buzzwords they\u2019ve been using.\u201d<\/p>\n\n\n\n Selon les Autorit\u00e9s canadiennes en valeurs mobili\u00e8res (ACVM), seulement 27 % des membres des conseils d\u2019administration des soci\u00e9t\u00e9s canadiennes cot\u00e9es en bourse sont des femmes.<\/strong><\/a> While there is more to diversity, equity, and inclusion (DEI) than statistical composition, these numbers illustrate the inequity within organizations, and the need to implement more equitable opportunities. Codsi elaborates further, \u201cIf you are serious about wanting to close the gap, whatever gap you\u2019re trying to close, you\u2019ll need to understand its magnitude, its root causes, and where exactly these gaps are in the organization, otherwise you\u2019re going at it blindly.\u201d<\/p>\n\n\n\n En examinant la relation entre les facteurs ESG et la diversit\u00e9, nous pouvons obtenir des renseignements pr\u00e9cieux qui nous permettent de mieux comprendre le contexte toujours changeant en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019adopter des m\u00e9thodes visant \u00e0 favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n Pour ceux et celles qui ont manqu\u00e9 le webinaire diffus\u00e9 en direct<\/a>, nous pr\u00e9senterons dans ce billet de blogue cinq points cl\u00e9s de la discussion.<\/p>\n\n\n\n There is more to diversity than an HR department hiring various people. Diversity should be present throughout your organization\u2019s overall strategy. <\/p>\n\n\n\n As Sandeep Tatla, chief equity, diversity, and inclusion officer at Fasken, describes, \u201cThere\u2019s a misnomer that diversity is just something that HR or the people functions need to worry about. Where it actually belongs is that it should be part of that organizational strategy. It should be an enabler of all the goals you have set out for your organization. You should be thinking about how diversity can help you achieve those goals.\u201d The inclusion of a variety of perspectives and voices can influence and strengthen your organization\u2019s decision-making in many aspects.<\/p>\n\n\n\n Commercialisation, \u00e9laboration de produits, prospection, r\u00e9ussite client \u2013 autant de services qui peuvent profiter d\u2019une meilleure compr\u00e9hension de la diversit\u00e9. Cette approche peut vous aider \u00e0 recueillir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur la fa\u00e7on dont votre client\u00e8le per\u00e7oit et utilise vos produits. Elle permet de transformer radicalement la prise de d\u00e9cisions reli\u00e9es aux produits, l\u2019\u00e9laboration de campagnes de commercialisation et l\u2019\u00e9tablissement de relations solides et durables avec la client\u00e8le. Enfin, elle peut \u00e9galement aider \u00e0 mieux comprendre les relations entre les membres du personnel et \u00e0 dynamiser l\u2019efficacit\u00e9 de leur travail d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n Si de nombreuses entreprises cherchent \u00e0 embaucher des effectifs divers, encore faut-il le faire de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie. En embauchant des femmes ou des personnes de diff\u00e9rents groupes ethniques dans le but seul d\u2019atteindre des indicateurs cl\u00e9s de rendement ou des objectifs de diversit\u00e9, on passe \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la v\u00e9ritable intention de ces mesures. L\u2019une des principales raisons d\u2019embaucher des personnes provenant de divers horizons est la possibilit\u00e9 de profiter de nouveaux points de vue qui viennent s\u2019ajouter \u00e0 ceux des autres membres et les compl\u00e9ter, apportant ainsi une valeur unique. <\/p>\n\n\n\n Diversity can also positively impact a business\u2019s success through the combination of various perspectives. Caroline Codsi perfectly summarizes this, \u201cMore diversity equals better employee engagement, equals more innovation, equals more different perspectives, more ideas that come to the table, more robust decision-making, and at the end of the day, that\u2019s going to impact the bottom line.\u201d <\/p>\n\n\n\n By engaging with people\u2019s lived experiences, you learn more about who they are and their motivations for why they do or say the things they do. In turn, by fostering a culture of diversity in the workplace, we can better develop our relationships between our co-workers and our consumers.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dans de nombreux secteurs, comme le droit et la finance, la r\u00e9ussite et la r\u00e9putation d\u2019une entreprise sont fond\u00e9es sur les relations. Selon les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Nature Portfolio,<\/a> il est plus facile de nouer des relations avec des personnes qui nous ressemblent, toutefois, le maintien du statu quo \u00e0 cet \u00e9gard peut entra\u00eener la formation de pr\u00e9jug\u00e9s conscients ou inconscients qui \u00e0 leur tour peuvent mener \u00e0 l\u2019homog\u00e9n\u00e9isation des entreprises. <\/p>\n\n\n\n McKinsey\u2019s fourth quatri\u00e8me rapport Diversity Matters<\/em> de McKinsey<\/a> les soci\u00e9t\u00e9s qui se classent dans le quartile sup\u00e9rieur en mati\u00e8re de diversit\u00e9 des sexes et de diversit\u00e9 ethnique parmi les membres du conseil d\u2019administration sont g\u00e9n\u00e9ralement plus performantes (de 27 % et 13 %, respectivement) que celles qui se situent dans le quartile inf\u00e9rieur. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/alexatranslations.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/img-02-1024x587.png\")
<\/figure>\n\n\n\n1. La diversit\u00e9 ne se limite pas aux ressources humaines<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
2. La diversit\u00e9 n\u2019est pas \u00e9quivalente \u00e0 la justice sociale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/alexatranslations.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/img-03-1024x587.png\")
<\/figure>\n\n\n\n3. Une \u00e9quipe diversifi\u00e9e pr\u00e9sente de nombreux avantages<\/strong><\/h2>\n\n\n\n