{"id":7302,"date":"2022-08-23T16:32:21","date_gmt":"2022-08-23T20:32:21","guid":{"rendered":"http:\/\/13.232.18.74\/?p=7302"},"modified":"2024-12-10T18:37:53","modified_gmt":"2024-12-10T23:37:53","slug":"resume-loi-96-serie-de-webinaires-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alexatranslations.com\/fr\/bill-96\/recap-bill-96-webinar-series-human-resources\/","title":{"rendered":"R\u00c9SUM\u00c9 \u2013 S\u00e9rie de webinaires sur la Loi sur la langue officielle et commune du Qu\u00e9bec, le fran\u00e7ais : Ressources humaines"},"content":{"rendered":"
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Notre deuxi\u00e8me webinaire sur la Loi sur la langue officielle et commune du Qu\u00e9bec, le fran\u00e7ais portait sur l\u2019incidence du projet de loi no<\/sup> 96 r\u00e9cemment adopt\u00e9 sur les t\u00e2ches habituelles relevant des ressources humaines. Des sujets tels que les contrats de travail et obligations d\u2019emploi, la compr\u00e9hension des exigences de traduction et la fa\u00e7on de pr\u00e9parer vos communications avec votre personnel ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s par les sp\u00e9cialistes ayant pris part \u00e0 notre table ronde, soient Mmes<\/sup> Tania Da Silva et Stephanie Blakely, deux \u00e9minentes avocates chez DLA Piper.<\/p>\n\n\n\n

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Tanya Da Silva<\/strong> (Associ\u00e9e, DLA Piper)<\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n\n\n\n
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Stephanie Blakely<\/strong> (Avocate, DLA Piper)<\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
BILL 96\u2019S INTENDED PURPOSE<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Saviez-vous que le projet de loi no<\/sup> 96 vise quatre grands objectifs? Mmes<\/sup> Da Silva et Blakely ont jet\u00e9 la lumi\u00e8re sur les objectifs du projet de loi no<\/sup> 96, ce qui a permis \u00e0 l\u2019auditoire de comprendre les raisons ayant men\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de celui-ci. Tout d\u2019abord, il a fondamentalement pour objet d\u2019affirmer que la seule langue officielle et commune du Qu\u00e9bec est le fran\u00e7ais. En second lieu, le gouvernement provincial fait du renforcement du statut du fran\u00e7ais une priorit\u00e9, non seulement en g\u00e9n\u00e9ral, mais \u00e9galement au sein des organisations. Qu\u2019est-ce que cela signifie? Les dispositions mises en place \u00e0 la suite de l\u2019adoption du projet de loi no 96 toucheront presque tous les points de contact de votre vie au quotidien. En troisi\u00e8me lieu, le gouvernement du Qu\u00e9bec souhaite faire appliquer la loi sanctionn\u00e9e \u00e0 la suite de l\u2019adoption du projet de loi no 96 pour encadrer l\u2019usage du fran\u00e7ais dans la province. Enfin, le projet de loi no<\/sup> 96 pr\u00e9voit la mise sur pied d\u2019un syst\u00e8me de gouvernance des langues neutre et ex\u00e9cutoire.<\/p>\n\n\n\n

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BILL 96 IS HERE TO STAY. HERE\u2019S WHAT IT MEANS FOR TRADITIONAL HR PRACTICES<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Tania and Stephanie dove into how Bill 96 will change the method by which organizations are obliged to manage and communicate with their employees. For instance, employee agreements and any other form of written communication must be given initially in French to new hires. Only when the employee expressly requests it can an agreement in an alternative language be provided. Furthermore, such a request should be formally obtained in writing and kept in the employee\u2019s records. Subsequently, translation companies such as Alexa Translations have seen a significant uptick in translation requests<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Ce que vous devez savoir au sujet de la francisation et son importance dans le projet de loi no<\/sup> 96<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Another critical element discussed in length was the process known as \u201cfrancization.\u201d Essentially, the latter approach is one in which a set of rules are implemented to ensure that the use of French is generalized throughout a company. The new Bill 96 brings stricter policies which are as such:  <\/p>\n\n\n\n

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  • Avant la sanction du projet de loi no<\/sup> 96, seules les entreprises dont le personnel comptait 50 membres ou plus \u00e9taient tenues de s\u2019inscrire aupr\u00e8s de l\u2019Office qu\u00e9b\u00e9cois de la langue fran\u00e7aise (OQLF) et de se conformer \u00e0 ses pratiques linguistiques sur le fran\u00e7ais. En vertu du projet de loi no<\/sup> 96 adopt\u00e9, les entreprises comptant 25 membres au sein de son personnel doivent s\u2019inscrire aupr\u00e8s de l\u2019OQLF et se conformer \u00e0 ses pratiques linguistiques sur le fran\u00e7ais.<\/li>\n\n\n\n
  • Dor\u00e9navant, les entreprises devront mener p\u00e9riodiquement des analyses linguistiques de leurs activit\u00e9s afin de respecter les exigences de certification de l\u2019OQLF.<\/li>\n\n\n\n
  • Dans le cas o\u00f9 l\u2019usage du fran\u00e7ais n\u2019est pas r\u00e9pandu \u00e0 tous les \u00e9chelons d\u2019une entreprise, celle-ci devra adopter un programme de francisation afin que l\u2019utilisation du fran\u00e7ais soit g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 tous ses niveaux. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Les cons\u00e9quences d\u00e9coulant de l\u2019absence d\u2019une certification de l\u2019OQLF sont les suivantes : <\/p>\n\n\n\n

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    • Le gouvernement du Qu\u00e9bec refusera de conclure des contrats avec toute entreprise non conforme et de lui accorder du financement. <\/li>\n\n\n\n
    • La sanction du projet de loi no<\/sup> 96 a accru le pouvoir en mati\u00e8re d\u2019enqu\u00eate de l\u2019OQLF que lui conf\u00e8re la Charte de la langue fran\u00e7aise. Ainsi, aux fins d\u2019enqu\u00eate, l\u2019OQLF peut inspecter les milieux de travail, prendre des photos, acc\u00e9der aux donn\u00e9es, consulter des documents de travail et imposer des amendes. <\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019OQLF peut maintenant demander \u00e0 un juge de la Cour sup\u00e9rieure du Qu\u00e9bec de prononcer une injonction relative \u00e0 l\u2019application des exigences de la Charte de la langue fran\u00e7aise<\/em>.<\/li>\n\n\n\n
    • Depuis l\u2019adoption du projet de loi no<\/sup> 96, une augmentation des sanctions et des amendes a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e. Le montant minimal des amendes a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 au double dans la province.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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      Facteurs \u00e0 prendre en consid\u00e9ration<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      It\u2019s essential to be well informed on Bill 96\u2019s new regulations as it pertains to all matters of a human relations nature. Although a large majority of documentation, communications, and business practices must be made readily available in French, some significant caveats are addressed by Tania and Stephanie. To learn more about these caveats and how you can stay on top of the Bill 96 wave, we invite you to watch the webinar here!<\/p>\n\n\n\n

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